IndustríaAlimentos y bebidas
CCU impulsa una cultura de innovación que cruza la frontera.
Con operaciones en Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay, Bolivia y Colombia, CCU es uno de los principales actores en cada una de las categorías en las que participa, incluyendo cervezas, bebidas gaseosas, aguas minerales y envasadas, néctares, vino y pisco, entre otros. Con la ayuda de Brinca, se logró posicionar el programa DESPEGA como un proceso de innovación participativo referente en la compañía, alcanzando altos niveles de participación.
Servicios aplicados
Desafío
Promover en los colaboradores de Chile y Argentina una cultura de innovación orientada en los focos estratégicos de la compañía.
Solución
- Implementación de dos ciclos participativos en Chile y Argentina, con foco en ventas y sustentabilidad.
- Definición de focos estratégicos para el área de innovación de la compañía con el objetivo de asegurar un impacto en el negocio y la cultura.
- Definición de una red de facilitadores creativos y técnicos quienes sostienen la tarea de enseñar al resto de los colaboradores.
- Utilización de la plataforma de ideación INNK que permite a los colaboradores subir sus ideas a la campaña y mantenerlos interconectados.
- Trabajo de ideas en equipos mixtos, compuestos por un facilitador técnico y un autor.
- Realización de Pitch Day donde todas las ideas seleccionadas presentan sus proyectos a un comité evaluador.
Resultados
- Desarrollo de una marca que ampara todas las iniciativas de innovación de la compañía, convirtiéndola en un programa continuo.
- Creación de más de 500 ideas, junto con la capacitación de más de 600 personas, a través de 23 talleres de ideación y 16 talleres de aceleración técnica, llegando a impactar a más de 560 colaboradores en Chile y Argentina
- Aceleración de 20 ideas de los colaboradores con alto impacto en el negocio.
“En CCU destacamos el conocimiento en el ámbito de cultura de innovación por parte del equipo Brinca. Además también valoramos su gran disposición al trabajo, coordinación y mejoras, y por último, la ambición para ir generando valor en la relación de trabajo.”
Jaime Binder
Gerente de Gestión del Cambio e Innovación, CCU.